ما هي تعديلات فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟

تعديلات فترة التجربة في نظام العمل السعودي حددت الحد الأقصى للتجربة بـ 180 يوماً متضمنة ضرورة النص عليها كتابةً في العقد، وتسمح للطرفين بإنهاء العلاقة مجاناً دون تعويض أو إخطار مسبق بموجب المادة 53.

ما هي الاستثناءات والإجازات التي لا تحسب ضمن فترة التجربة؟

تُستبعد من حساب فترة التجربة إجازات الأعياد الرسمية (عيد الفطر وعيد الأضحى)، واليوم الوطني، ويوم التأسيس، والإجازات المرضية المعتمدة، حيث يتوقف سريان المدة مؤقتاً خلالها لضمان قياس الأداء الفعلي للعامل.

ما هي قواعد فترة الإنذار الجديدة عند إنهاء عقدك؟

حددت قواعد فترة الإنذار الجديدة مهلة 60 يوماً كحد أدنى إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، و30 يوماً إذا كان من طرف العامل في العقود غير محددة المدة للأجور الشهرية بموجب المادة 75.

كيف تحسب تعويضك العادل بموجب المادة 77 الشهيرة؟

يُحسب تعويض المادة 77 للفصل غير المشروع بأجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقود غير محددة المدة، وأجر المدة المتبقية في محددة المدة، بحد أدنى شهرين بموجب المادة 77.

تعديلات نظام العمل السعودي 2026: دليل حقوقك الجديد - نظامي

المساعد القانوني

تعديلات نظام العمل السعودي 2026: دليل حقوقك الجديد - نظامي | Nezamy