ما أقصى مدة يمكن أن يمتد إليها شرط عدم المنافسة في عقد الموظف؟

سنتان كحد أقصى من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ويجب أن يكون الشرط محرراً ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، وفق الفقرة (1) من المادة الثالثة والثمانين من نظام العمل.

هل بند عدم إفشاء الأسرار له سقف زمني مثل عدم المنافسة؟

لا. الفقرة (2) من المادة الثالثة والثمانين تشترط فقط أن يكون شرط عدم الإفشاء محرراً ومحدداً زماناً ومكاناً ونوع عمل، دون أن تضع أي حد أقصى لمدته، بخلاف عدم المنافسة المقيد صراحة بسنتين.

هل يجوز فصل الموظف فوراً دون مكافأة إذا أفشى أسرار الشركة؟

نعم، إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بعمله، يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، وفق الفقرة (9) من المادة الثمانين من نظام العمل، بشرط منح العامل فرصة إبداء أسباب معارضته.

كم مدة رفع دعوى مخالفة شرط عدم المنافسة أو عدم الإفشاء؟

سنة واحدة من تاريخ اكتشاف صاحب العمل لمخالفة العامل لأي من التزاماته الواردة في المادة الثالثة والثمانين، وفق الفقرة (3) من المادة نفسها.

هل يلتزم الموظف بالسرية حتى لو لم يوقّع على بند NDA صريح في عقده؟

نعم، الفقرة (6) من المادة الخامسة والستين من نظام العمل تفرض على كل عامل التزاماً عاماً بحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية المتعلقة بعمله أثناء سريان العقد، بصرف النظر عن وجود بند تعاقدي صريح.

عقود عدم المنافسة (Non-Compete) وعدم الإفشاء (NDA) في الشركات التقنية - نظامي

المساعد القانوني

عقود عدم المنافسة (Non-Compete) وعدم الإفشاء (NDA) في الشركات التقنية - نظامي | Nezamy