Question 1

ما هي عقوبة الفصل من الخدمة بموجب نظام الانضباط الوظيفي؟

Accepted Answer

الفصل هو أقصى جزاء تأديبي بموجب المادة السادسة من نظام الانضباط الوظيفي. للجهة الإدارية إيقاعه بعد إحالة التوصية للجنة خاصة بمشاركة ممثل الموارد البشرية، أما لشاغلي المرتبتين 14 و15 فلا يصدر الفصل إلا بحكم من المحكمة المختصة بديوان المظالم بناء على دعوى ترفعها هيئة الرقابة ومكافحة الفساد.

Question 2

ما هي مدة تقادم المخالفات التأديبية للموظف العام؟

Accepted Answer

وفقاً للمادة العشرين من نظام الانضباط الوظيفي، تسقط المخالفة أو الدعوى بمضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوعها دون اتخاذ أي إجراء تحقيق أو محاكمة، أو بمضي سنتين من تاريخ آخر إجراء متخذ فيها.

Question 3

كم مدة كف اليد القصوى عن العمل؟

Accepted Answer

حددت المادة السابعة عشرة من نظام الانضباط الوظيفي مدة كف اليد بألا تتجاوز سنتين، ويصدر قرار كف اليد من الجهة الحكومية أو هيئة الرقابة ومكافحة الفساد أو المحكمة المختصة بحسب مقتضيات التحقيق أو المحاكمة.

Question 4

كيف يطعن الموظف على قرار الجزاء التأديبي؟

Accepted Answer

يحق للموظف رفع دعوى تأديبية أمام المحكمة الإدارية المختصة بديوان المظالم للطعن في قرار الجزاء، وتُرفع الدعوى بإيداع صحيفتها وأوراق التحقيق وفق نظام المرافعات أمام ديوان المظالم، وللمحكمة إلغاء القرار أو تعديله إذا خالف الضوابط النظامية.