Question 1

كيف يتم احتساب التعويض المالي للموظف المفصول تعسفياً بالسعودية؟

Accepted Answer

تحدد المادة (77 عمل) التعويض بأجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة للعقد غير محدد المدة، أو أجر المدة المتبقية للعقد المحدد، بحد أدنى أجر شهرين كاملين.

Question 2

متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف فوراً دون مكافأة نهاية خدمة؟

Accepted Answer

تحصر المادة (80 عمل) ذلك في 9 حالات حصرية (كالاعتداء، والغياب المتصل 30 يوماً، وإفشاء الأسرار) بشرط إجراء تحقيق كتابي وتوجيه إنذارات رسمية.

Question 3

هل يحق للعامل فسخ عقده فوراً مع الاحتفاظ بكامل حقوقه ومكافأته؟

Accepted Answer

نعم، تمنح المادة (81 عمل) العامل حق ترك العمل فوراً مع كامل حقوقه ومكافأة نهاية الخدمة إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية كتأخر الرواتب.

Question 4

ما هي المهلة النظامية لرفع الدعوى العمالية وسقوط الحق بالتقادم؟

Accepted Answer

تسقط الدعاوى العمالية بموجب المادة (234 عمل) بمضي 12 شهراً (سنة واحدة) من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، ما لم يقدم المدعي عذراً تقبله المحكمة أو يصدر من المدعى عليه إقرار بالحق.