كيف يحدد نظام العمل ساعات العمل الإضافية؟

يحدد نظام العمل ساعات العمل الإضافية بكل دقيقة يقضيها الموظف في أداء مهامه بتكليف من الإدارة تزيد عن النصاب القانوني البالغ 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً.

ما هي قواعد احتساب الأجر الإضافي بموجب المادة 107؟

يُحسب الأجر الإضافي بأجر الساعة الفعلية مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي عن كل ساعة عمل إضافية، وتُعتبر جميع ساعات العمل في العطل والأعياد إضافية بالكامل.

ما هي شروط استبدال الأوفرتايم بالإجازة التعويضية؟

يجوز بموافقة العامل الكتابية التعويض بإجازة تعويضية لا تقل عن ساعة ونصف لكل ساعة عمل إضافية، وتؤخذ خلال 60 يوماً، وبحد أقصى 30 يوماً سنوياً بموجب المادة 22 مكرر.

المادة 107 من نظام العمل: حساب الأجر الإضافي والأوفرتايم 2026 - نظامي

المساعد القانوني

المادة 107 من نظام العمل: حساب الأجر الإضافي والأوفرتايم 2026 - نظامي | Nezamy